Tragedija, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na ozbiljan i često neizbežan događaj koji rezultira značajnim gubicima ili teškoćama za organizaciju, njene zaposlene ili širu zajednicu. Tragedije mogu biti prirodne katastrofe, kao što su zemljotresi ili poplave, ili ljudski uzrokovane, kao što su nesreće na radu ili situacije nasilja. U HR-u, upravljanje tragedijom uključuje planiranje, prevenciju i odgovor, kako bi se umanjili negativni efekti na zaposlene i operativne procese. Takođe se odnosi na emocionalno i psihološko pružanje podrške zaposlenima koji su pogođeni takvim događajima, kao i na obezbeđivanje kontinuiteta poslovanja i osiguranje zaštite zaposlenih. Organizacije često razvijaju krizne planove i strategije kako bi se pripremile za moguće tragedije i da bi se brzo i efikasno oporavile nakon njih.
Jemima Kabeya, 21-godišnja golmanica rukometa, preminula je, ostavljajući zajednicu u tugovanju. Njezina rukometna karijera započela je s Paris 92, a uključivala je vrijeme u Stella St Maur prije nego što…